Chaque année, les agents ont un entretien d'évaluation et de formation avec leur responsable hiérarchique.

Cette démarche a pour objectif :

• de faire un bilan des objectifs et du déroulement de l'année
• d'améliorer le dialogue et la communication entre les agents et leurs responsables
• de recueillir les demandes de formation

Parallèlement, les agents se voient attribuer une note chiffrée accompagnée d'une appréciation. Chaque agent dispose du droit de consulter la note et l'appréciation qui lui ont été attribuées et peut les contester auprès de la commission administrative paritaire en cas de désaccord.
Les agents contractuels font également l'objet d'une évaluation par le biais d'une fiche remplie par le supérieur hiérarchique.