Un masseur-kinésithérapeute H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche 1 masseur-kinésithérapeute (H/F) à temps plein, à compter de fin 2018:



1) MISSIONS
Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.
Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l’amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l’handicap.

2)
ACTIVITES
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique.
Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation.
Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute.
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires.
Interventions et soins en kinésithérapie.
Organisation des activités et gestion des ressources.
Organisation et coordination des soins.
Veille professionnelle et développement professionnel continu.


3) SAVOIR-FAIRE
Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle.
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence.
Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique.
Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique.
Elaborer un diagnostic en kinésithérapie.
Gérer une structure et ses ressources.
Informer et former des professionnels et des personnes en formation.
Mettre en œuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie.
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs.
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifique.

4)
CONNAISSANCES REQUISES
Description niveau de connaissance.
Communication et relation d'aide connaissances opérationnelles.
Éducation santé connaissances opérationnelles
Ergonomie connaissances opérationnelles.
Éthique et déontologie professionnelles connaissances opérationnelles.
Kinésithérapie connaissances approfondies.
Médicales générales et/ ou scientifiques connaissances approfondies.
Méthodes de recherche en soins connaissances générales.
Psychosociologie du handicap connaissances opérationnelles.
Qualité connaissances générales.
Santé publique connaissances générales.
Sport et techniques sportives connaissances opérationnelles.
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) connaissances générales.


Connaissances opérationnelles : connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.


5)MANIERE DE SERVIR
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe
Comportement adapté dans ses relations avec autrui

6) LIE
NS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Liens hiérarchiques :
-Cadre de santé du service de SSR
-Cadre supérieur de santé du pôle médecine
-Directrice des soins

Liens fonctionnels
-Médecins prescripteurs ou consultés pour avis et prescriptions
-Equipes soignantes inter-professionnelles pour la coordination des soins
-Fournisseurs d'orthopédie médicale et orthoprothésiste pour la fourniture et la pose de matériels


7) ORGANISATION :
-Intervention sur le plateau technique de rééducation et au chevet des patients, dans les différents services de l’établissement et auprès de patients externes à l’établissement
Roulement préétabli : changement de poste tous les 3 mois au sein d'une équipe de 6 kinés
- Poste 1 : PEC de patients de SSR, médecine interne et réadaptation cardiaque
- Poste 2 : PEC de patients de gériatrie et externes à l’établissement
- Poste 3 : PEC de patients de SSR et chirurgie orthopédique
- Poste 4 : PEC de patients de SSR, cardiologie et neurologie
- Poste 5 : PEC de patients de SSR, surveillance continue, chirurgie vasculaire et chirurgie digestive
- Poste 6 : poste volant
Les interventions en maternité et en pédiatrie se répartissent sur l’ensemble des postes.
Garde les week-ends et jours fériés (les matins) toutes les six semaines.


Statut CDI ou mutation - rémunération selon expérience

Personne à contacter
Pour tout renseignement :
Madame Nathalie LAVEISSIERE - cadre paramédical service SSR / plateau technique rééducation-
nathalie.laveissiere@ch-arcachon.fr/ tél 05 57 52 90 96 ou secrétariat Direction des soins : 05 57 52 90 30

CV et candidature - Monsieur le directeur des Ressources Humaines
Avenue Jean Hameau - 33164 LA TESTE DE BUCH Cedex
Par courrier ou par mail -
secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 


Des médecins gastro-entérologues H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche pour compléter son équipe médicale, desmédecins gastro-entérologues à temps plein.

Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des Urgences (33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine Interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation, et une activité d’oncologie en Ambulatoire.
L’activité de gastro-entérologie, actuellement localisée en Médecine Interne, doit être organisée au sein du service de Chirurgie Digestive dans le cadre d’une filière digestive médico-chirurgicale et oncologique.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique, à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.

 

Pour tout renseignement, vous pouvez joindre: 

DRH : 05 57 52 90 03 (ou 90 21)

Dr Carine COURTAULT, chef du Pôle Médecine : 05 57 52 94 14

Dr PANNEGEON/ Dr NOAILLES, chirurgie digestive : 05 57 52 94 42 / 05 57 52 94 82


Des médecins radiologues H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon(Gironde), recherche, pour compléter son équipe médicale, des radiologues.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner),des Urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire) et de Soins de Suite et Réadaptation.


L’implantation d’un second scanner est autorisée par l’ARS, et celle d’un second IRM est en cours de négociation.
Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.


Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique, à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH : 05 57 52 90 03 (ou 90 21)             

Dr PierreLABADENS, responsable du Pôle Urgences-Médico-technique:05 57 52 94 26

 


Un médecin pneumologue H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche, pour compléter son équipe médicale, un pneumologue.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Maternité, de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation et d’oncologie ambulatoire.
L’activité de pneumologie est organisée au sein du service de Médecine interne disposant de 28 lits. Outre la prise en charge de pathologies respiratoires infectieuses et néoplasiques et des décompensations respiratoires (partagée avec le service de Surveillance Continue), le recrutement du service comprend également de la maladie infectieuse, de l’hématologie, de la médecine interne et de la rhumatologie.

Le poste est vacant à compter du 15 décembre 2018.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique,
à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH: 05 57 52 90 03 (ou 90 21)

Mme le Dr Carine COURTAULT, chef du Pôle Médecine : 05 57 52 94 14


Un médecin pédiatre H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche, pour compléter son équipe médicale, un pédiatre.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Maternité, de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation et une activité d’oncologie en ambulatoire.
Le service de Pédiatrie, situé actuellement à proximité immédiate des Urgences, est composé de 6 lits. Son déménagement à proximité du service de Maternité est envisagé. Dans le cadre de ce projet type Pôle Mère Enfant, l’équipe de 3 praticiens temps plein cherche un(e) 4ème pédiatre.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique,
à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH: 05 57 52 90 03 (ou 90 21)- secretariat.drh@ch-arcachon.fr

Dr Joël AMBLARD, chef du service Maternité, chef de Pôle: 05 57 52 91 80 - joel.amblard@ch-arcachon.fr

Dr Catherine de MONTAUDOUIN, PCME:05 57 52 94 09 - catherine.de-montaudouin@ch-arcachon.fr

 

 

 


Deux médecins anesthésistes-réanimateurs H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche, pour compléter son équipe médicale, deux anesthésistes-réanimateurs.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Maternité, de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation et une activité d’oncologie en ambulatoire.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique,
à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.

 

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

 


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH: 05 57 52 90 03 (ou 90 21)- secretariat.drh@ch-arcachon.fr

Dr Didier FRESSARD, chef de service: 05 57 52 94 18 - didier.fressard@ch-arcachon.fr

 


Un ergothérapeute H/F à 50% - MAIA

sarah.birch@maia-bassinarcachon.fr

Offre d’Emploi
Gestionnaire de Cas – MAIA Bassin d’Arcachon

Intitulé

Gestionnaire de Cas

Fonctions Principales

Le gestionnaire de cas évalue les besoins et assure un suivi intensif des personnes âgées en situation complexe avec pour objectif le maintien à domicile dans les meilleures conditions.

Nature

Accompagnement Médico-Social

Employeur

Centre Hospitalier d’Arcachon

Organisation duPoste

Présentation de la structure

Porté par le Centre Hospitalier d’Arcachon ; la MAIA du Bassin d’Arcachon intervient auprès de l’ensemble des professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux du Bassin d’Arcachon et Val de l’Eyre pour simplifier et optimiser le parcours des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d’autonomie.

Positionnement Hiérarchique

Le gestionnaire de cas exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique de la Pilote MAIA.

Composition du service

1 ETP Pilote
0.5 ETP Assistante Administrative
3 ETP Gestionnaires de cas

Missions et Activités

Missions

Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il :

  • évalue la situation dans toutes ses dimensions ;
  • analyse les besoins ;
  • organise la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions. Il organise en tant que de besoin la tenue de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes ;
  • élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI) en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s’assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l’évolution de ses besoins. Le PSI est l’outil de référence pour la mise en cohérence de l’ensemble des plans d’intervention des professionnels.
  • La gestion de cas est un suivi de type intensif qui ne permet pas de dépasser une quarantaine de situations en file active. Le gestionnaire de cas participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote local les informations nécessaires à son action (dysfonctionnements des processus d’orientation, difficulté d’accès à un service ou à certaines informations, documentation du manque de ressources). Les données anonymisées et agrégées issues de son évaluation et du PSI sont destinées à être utilisées par le pilote dans le cadre de sa mission d’animation des tables tactique et stratégique.

Activités

Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :

réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil multidimensionnel standardisé ;

confirme ou infirme le recours à la gestion de cas, à cette occasion ;

fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;

planifie les services nécessaires à l’aide du plan de services individualisé (PSI) ;

assure un suivi effectif des démarches pour l’admission de la personne à ces services ;

assure un suivi de la réalisation des services planifiés ;

organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués ;

assure une révision périodique du plan de services individualisé ;

est le référent pour la personne en situation complexe ;

assure un retour d’information sur les situations suivies au pilote local.

Compétences Requises

Savoir Faire

  • Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation.
  • Bonne aptitude à la communication (écrite et orale).
  • Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social du secteur et de son organisation.
  • Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel.
  • Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels.
  • Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité.
  • Maîtrise de la bureautique (Word, Excel au moins), intérêt pour l’outil informatique.

 

Savoir Etre

  • Rigueur
  • Forte compétence relationnelle
  • Dynamisme
  • Discrétion et sens de l’éthique

Profil Requis

Profil Requis

  • Titulaire d’un diplôme d’Etat d’ergothérapeute
  • Titulaire du DIU Gestionnaire de cas ou engagement à s’inscrire à la formation.
  • Expérience souhaitée dans l’accompagnement en gérontologie

Eléments Complémentaires

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable : poste vacant à partir de janvier 2019
0.5 ETP (17.5 heures par semaine)

Lieu de travail

Locaux de la MAIA, situés 1 rue des Marins – 33260 La Teste de Buch. avec déplacements sur l’ensemble du territoire BARVAL et permanences au Pôle Territorial de Solidarité à Lanton,

Rémunération

Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Modalités de candidature

Permis B obligatoire.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Sarah BIRCH, Pilote MAIAsarah.birch@maia-bassinarcachon.fr1 rue des Marins 33260 LA TESTE DE BUCH


Un gestionnaire du personnel médical H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) gestionnaire du personnel médical à temps plein, pour compléter son équipe composée de 6.5 ETP.

Effectifs : 700 agents non médicaux - 85 personnels médicaux

Activités:
- Gestion de la carrière administrative du médecin, tous statuts
- Gestion des internes
- Suivi du temps de travail - Compte épargne temps, temps additionnel, congés
- Elaboration et suivi des conventions
- Gestion de l'intérim médical
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures de contrôle propres à cette activité
* Mission complémentaire : gestion des dossiers retraite , de reprise d'antériorité, de rétablissement des personnels non médicaux. Cette mission est partagée avec un autre agent

Missions permanentes :
- Constitution et gestion du dossier administratif dans le respect de la réglementation (statuts) - praticien hospitalier, contractuel, clinicien, assistant, attaché...
- Recensement des besoins en intérim et gestion des demandes / des contrats auprès des différentes agences
- Information des praticiens en termes de droits statutaires, de carrière
-Gestion des conventions de mise à disposition, d'activité partagée (élaboration et suivi des conventions)
-Gestion des contrats d'activité libérale

* Estimation pension retraite pour le personnel non médical, constitution des dossiers , gestion des dossiers de reprise d'antériorité, de rétablissement.

Le travail s'effectue en équipe, avec un binôme lors des absences pour la gestion des urgences.

Connaissances :
- Très bonne orthographe
- Maitrise de Word et d'Excel
- Statut de la fonction publique hospitalière

Savoir être :
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation
- Sens des priorités
- Autonomie
-Capacité de travail en équipe et d'adaptation

Poste à temps plein à pourvoir à compter du 1er avril 2019 - Mutation ou CDI
Horaire du lundi au vendredi - 7h par jour sur une amplitude comprise entre 9h et 17h - 25 jours de congés -
Rémunération : sur la base de la grille indiciaire des adjoints administratifs

EXPERIENCE EN GESTION DU PERSONNEL MEDICAL (FPH) FORTEMENT SOUHAITEE


Deux infirmier(e)s de réadaptation cardiaque H/F à 100%

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Dans le cadre d'une nouvelle activité de réadaptation cardiaque, le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche deux infirmier(e)s  temps plein pour le service de neuro-cardiologie à compter du 1er avril 2019.

 

1)Missions :

 

-  Organiser, coordonner et mettre en œuvre les activités de réadaptation cardiaque et d’éducation thérapeutique dans le respect des règles professionnelles et en collaboration avec les médecins responsables de cette activité.

- Créer avec le médecin responsable, le Professeur d’Activités Physiques Adaptées et Santé (PAPAS), la diététicienne les outils, supports et ateliers nécessaires à l’activité en tenant compte des spécificités des pathologies accueillies.

 

2) Activités 

 

■ Activités Générales

- Assurer la traçabilité  des informations relatives au suivi du patient.

- Accueillir les patients et répondre aux besoins individuels de chaque patient.

- Prendre le patient en charge de façon globale et ce pendant toute la durée de son passage sur le plateau technique de réadaptation.

- Informer  le patient sur les examens, expliquer les consignes nécessaires à leur réalisation et recueillir le consentement

- Contrôler et assurer la propreté de l’environnement du patient, du matériel et du poste de travail

- Accompagner ponctuellement les patients lors d’examens vers la zone d’examen et assurer son retour dans le service. 

- Participer aux activités de soins indirects : traçabilité, archivage, gestion des stocks/réassort des postes de travail, codification des actes, classement des dossiers et diffusion des résultats, rédaction et mises à jour des procédures / protocoles, signalement des événements indésirables dans le logiciel institutionnel.

- Signaler les événements indésirables à l’aide des outils et des procédures institutionnelles

 

■ Activités Spécifiques

- Planifier  et programmer les RDV.

- Coordonner et planifier les différents ateliers - Coordonner l’activité des différents intervenants.

- Réaliser les bilans des séances avec les patients et les médecins

- Animer les différents ateliers

- Animer et coordonner un groupe de patient en favorisant l’échange et la communication 

 

 

3) Organisation du travail

 

Cet infirmier pourra intégrer le fonctionnement/roulement de l’équipe de neurologie cardiologie.

Les horaires sont en 7 heures du lundi au vendredi : 9h-16h  - Compétences en Cardiologie et Education thérapeutique requis.

Rémunération grille d'IDE fonction publique, selon expérience

CDD évoluant vers CDI ou mutation.

2 postes à pourvoir au 1er avril 2019.

 

Pour tout renseignement  : Madame Sylvie LABENNE - cadre supérieur paramédical 05 57 52 90 86 -sylvie.labenne@ch-arcachon.fr  - CV et candidature : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines -Centre Hospitalier d'Arcachon - par courrier ou email à  secretariat.drh@ch-arcachon.fr


Plusieurs infirmier(e)s H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche plusieurs infirmier(e)s  temps plein à compter du 1er avril 2019, dans les secteurs suivants :

 

  • Un poste en cardiologie/neurologie, pour répondre à l’évolution de son périmètre :
    •  mise en place d’une activité d’Unité Neuro-Vasculaire (UNV) et de développement
    • développement de l’activité d’exploration cardiaque
    • développement de l’activité EEG
  • Un poste en gériatrie
  • Un poste en chirurgie
  • Un poste en SSR/chirurgie vasculaire
  • Un poste en médecine interne (médecine polyvalente, maladies infectieuses hématologiques, auto-immunes, inflammatoires et lits identifiés soins palliatifs)
  • Un poste sur le pôle Urgences (en 12 heures)
  • Deux postes de nuit (un en 10 heures et un en 12 heures)  

Rémunération grille d'IDE fonction publique, selon expérience.

CDD évoluant vers CDI ou mutation.

 

Pour tout renseignement :

Madame Sylvie LABENNE - cadre supérieur paramédical 05 57 52 90 86 -sylvie.labenne@ch-arcachon.fr 

Monsieur Vincent VARDELLE – cadre supérieur paramédical 05 57 52 90 92 –vincent.vardelle@ch-arcachon.fr 

 

CV et candidature:

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines -Centre Hospitalier d'Arcachon - par courrier ou email à  secretariat.drh@ch-arcachon.fr


Un agent de sécurité incendie SSIAP 2 H/F à 100%

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Pour compléter son équipe, le Centre Hospitalier d’Arcachon recherche un agent SSIAP 2

 

Missions

En dehors d’un sinistre :

  Tenir un registre journalier des évènements (dysfonctionnement, alarme, essais, etc)

  Délivrance de permis feu

  Surveillance lors de travaux

  Exploitation et conduite du contrôle d’accès et gestion des badges

  Exploitation du système de vidéosurveillance

  Exploitation du système de sécurité incendie

  Participer aux essais et exercices périodiques

  Vérifications et maintenance des moyens concourant à la sécurité incendie

  Gestion d’appel des alarmes techniques

  Participe aux formations (évacuation, PC en crise, ssiap1…)

  Transmissions complètes lors de relèves de personnel

  Création / mise à jour de procédures

 

Lors d’un sinistre :

  Gestion du Poste Central de Sécurité

  Appel des secours

  Suivi de l’historique des évènements

  Faire appliquer les consignes de sécurité incendie

 

 

Conditions de diplômes

Titulaire du SSIAP2 ou équivalence à jour des recyclages

Titulaire du SST à jour des recyclages

Habilitation électrique H0B0

Information feux d’aéronefs validée

 

Horaires

08h00 – 20h00

20h00 – 08h00

 

Conditions particulières

CDD, CDI, mutation

 

Contact et renseignements

Benoit MEROLA, responsable de la sécurité incendie –benoit.merola@ch-arcachon.fr– 05 57 52 90 40

Ou secrétariat de la direction des ressources humaines : 05 57 52 90 22 –secretariat.drh@ch-arcachon.fr


Un ergothérapeute H/F à 50%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d’Arcachon recherche un ergothérapeute à mi-temps.

 

Poste disponible dès le 1er avril  2019 sur l’UNV (Unité Neuro Vasculaire) composée de 4 lits de Surveillance Continue et 8 lits dédiés en Neurologie.

 

1) Missions 

Évaluer les déficiences et performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives et psychiques de la personne. Évaluer les capacités et incapacités de réalisation des activités de vie quotidienne par la personne.

Mettre en œuvre des soins et activités à visée de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale afin de réduire et compenser les altérations et les limitations d’activité mais aussi de développer, de restaurer ou de maintenir l’indépendance, l’autonomie et la participation sociale de la personne.

Préconiser des aides techniques, animalières et d’assistances technologiques ainsi que des modifications de l’environnement matériel de la personne afin de favoriser sa réintégration dans un milieu de vie accessible.

 

2) Activités

Accueil, installation du patient et aménagement de son environnement (prévention, confort, sécurité, indépendance).

Bilan clinique ergothérapique de la personne (entretien avec le patient et son entourage, choix de bilans (standardisés ou non, mises en situation). Analyser les besoins, les habitudes de vie et les facteurs environnementaux (matériels et humains) afin d’identifier les situations de handicap, de poser un diagnostic et de définir un projet d’intervention ergothérapique.

Appliquer et réaliser des traitements orthétiques à visée posturale, fonctionnelle ou d’aide technique dans le respect de la prescription médicale. Rééducation motrice, sensitive, sensorielle, cognitive et psychique de la personne, en lien avec les objectifs identifiés lors du bilan clinique.

Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations, aux interventions et aux évolutions réalisées en ergothérapie.

Organiser les activités et collaborer avec les différents acteurs sanitaires, sociaux, médicaux-sociaux et familiaux s’intéressant au projet de vie de la personne. Préconisations et suivis de projets d’aménagement de l’environnement (visite à domicile, compte rendu, essais d’aides techniques…).

Élaboration du cahier des charges des aides techniques nécessaires à la personne pour plus d’indépendance et d’autonomie. Coordination avec les différents prestataires pour leur acquisition.

Fabrication d’orthèses et petits appareillages.

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiant, familles…) à certaines techniques (transferts, manutention…) et à l’utilisation d’aides techniques.

Gérer et maintenir les matériels et matériaux nécessaires à la pratique de l’ergothérapie.

S’informer (veille professionnelle), former et informer les professionnels et futurs professionnels.

Fiche de poste ergothérapeuteRéférence : QUAL/FI/2014-216 Date de création : Date d’application : 31/01/2014 Version : 01 Page 2 sur 2

 

 

3) Savoir-faire  

Établir une relation de confiance avec le patient et son entourage.

Analyser, synthétiser des informations et formaliser un diagnostic ergothérapique, permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Concevoir et conduire un projet de soins (soins et activités thérapeutiques adaptés au patient et à son projet de vie), dans son domaine de compétence.

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins.

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence.

Transmettre son savoir-faire et l’expérience issue de la pratique professionnelle.

Travailler en interdisciplinarité et en réseau avec les autres professionnels.

Gérer et utiliser des matériels, des outils de diagnostic et de travail spécifiques à son métier

Concevoir, fabriquer et ajuster des orthèses

 

4) Manière de servir (savoir-être)  

Dynamisme et investissement

Capacités d’adaptation

Capacité de travail en équipe

Comportement adaptés aux relations avec autrui

 

5) Liens hiérarchiques et fonctionnels   

Liens hiérarchiques : la directrice des soins – le cadre de santé du service de SSR

Liens fonctionnels : les chefs de services- cadres de santé des unités de soins – autres paramédicaux rééducateurs

 

6) Référentiels

- Code métier issu du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : 05I60

- Article R.4331-1 du code de la santé publique

- Décret n°86-1195 du 21 novembre 1986 modifié fixant les catégories de personnes habilitées à effectuer des actes professionnels en ergothérapie,

- Décret n° 2011-746 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.

 

 

Si vous êtes intéressé(e) pour exercer votre profession dans notre établissement, vous pouvez :

  • nous transmettre votre candidature et votre CV+ lettre de motivation, par courrier à l’adresse suivante :
    Direction des soins du Centre Hospitalier d’Arcachon
    Avenue Jean Hameau, CS 11001
    33164 La Teste de Buch cedex

     
  • prendre contact directement avec la DRH, ou la direction des soins aux coordonnées suivantes :
    05 57 52 90 22 -secretariat.drh@ch-arcachon.fr

    05 57 52 90 30 - secretariat.ds@ch-arcachon.fr 
     

     


Un gestionnaire de formation H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) chargé(e) de formation personnel non médical /personnel médical à compter du 1er mai  2019, pour compléter son équipe composée de 7 personnes.

Sous la responsabilité de  la directrice des ressources humaines et de l'attachée d'administration, le/la chargé(e) de formation a pour mission de recueillir et d'analyser les besoins individuels et collectifs en formation, de mettre en œuvre et d'évaluer les résultats, en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

 

Activités

■ Recueil des besoins, élaboration du plan, gestion administrative et suivi du budget de la formation,

■ Evaluation des actions de formation

■ Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu,

■ Participation  à des réunions,  à des groupes de travail et groupes projet, notamment dans le cadre de la politique de formation au sein du GHT.

■ Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques

■ Elaboration des ordres de mission

■ Calcul et saisie dans le logiciel des frais liés déplacements,

 

Savoir-Faire

■ Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur

■ Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

■ Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

■ Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

■ Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

■ Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

■ Optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

 

Savoirs

■ Connaissances des processus formation

■ Connaissances du fonctionnement d'un établissement public de santé

 

Savoirs être

■ Très bonnes capacités relationnelles et de communication

■ Rigueur, méthode, organisation

■ Dynamisme et curiosité professionnelle  indispensables

■ Discrétion professionnelle.

 

Conditions particulières

Poste à temps plein, 35h hebdomadaire, à pourvoir au 02 mai 2019 - période de formation au poste  par l'actuelle chargée de formation.

CDD évoluant vers un CDI, mutation.

Rémunération sur la grille des adjoints administratifs hospitaliers ou des adjoints des cadres selon profil et expérience.

 

Contact et renseignements

Secrétariat de la direction des ressources humaines : 05 57 52 90 22 –secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 


Un assistant social H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) assistant(e) social(e) à temps plein dans le cadre d’un remplacement de congés de maternité de juillet à octobre 2019(voire plus tôt si besoin).

 

 

Missions 

Les assistants de service social ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes prise en charge et leur entourage, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier.

Ils assurent, dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux.

 

Activités 

L’assistant de service social intervient et concourt à la prise en charge des patients dans plusieurs domaines :

 

L’accès aux soins :

■ Facilite l’accès et la continuité des soins (par le biais de la PASS,de l’EMSP, l’EMOG)

■ Régularise les droits à la Sécurité sociale

■ Monte et instruit des dossiers de demande d’aide financière

L’accès aux droits :

■ Assiste et accompagne les personnes, les patients dans le cadre de l'insertion ou de la    réinsertion sociale et/ou professionnelle

■ Informe les patients, les tiers et les aidants  de leurs droits

■ Instruit les  dossiers (indemnités journalières, prestations familiales, RSA, MDPH, personne de confiance, directives anticipées…)

Le Maintien à domicile et l’organisation de la sortie :

■ Met en place des aides à domicile (APA, IDE…)

■ Participe à l’organisation des transferts  vers une structure de soins (SSR), d’hébergement (EHPAD)

La Protection des personnes vulnérables :

■ Sollicite les intervenants impliqués pour la  mise sous protection juridique pour les patients

■ Informe et aide aux démarches aux familles auprès des tribunaux

La Prévention et protection de l’enfance :

■ Collabore à l’évaluation des situations et travaille en  lien avec l’équipe de PMI, ASE et les équipes soignantes

■ Rédige les informations préoccupantes et les signalements

 

Autres activités

La formation et la recherche:

■ Accueille, encadre et accompagne les étudiants et stagiaires

■ Recueille / collecte les  données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

■ Exerce une veille documentaire spécifique à son domaine d'activité

■ Forme et transmet les connaissances en lien avec son domaine de compétences et son expertise sur des thématiques

 

La dimension administrative

■ Rédige les comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité

■ Alimente le dossier patient informatisé en collaboration avec l’équipe pluri disciplinaire

■ Renseigne et utilise les outils et les plateformes partagés  (Via trajectoire, PAACO)

■ Conduit les d'entretiens avec des personnes (patients, familles.)

 

Savoir-Faire 

■ Animer, développer  et entretenir un réseau professionnel et bénévole

■ Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

■ Conduire un entretien d'accompagnement seul ou en binôme inter disciplinaire

■ Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

■ Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

■ Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

■ Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

■ Travailler en équipe / en réseau

■ Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine d’intervention

■ Sécuriser les situations fragiles

■ Elaborer un projet de vie et un suivi  adapté et personnalisé

 

Manière de servir (savoir être)

■ Capacités d’adaptation, d’anticipation, de réactivité

■ Capacité à travailler en équipe, à négocier, à échanger

■ Comportement adapté dans ses relations avec autrui (écoute empathie).

 

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Hiérarchiques :

La coordinatrice des soins.

Fonctionnels : 

Les Médecins responsables des UF et leurs collaborateurs.

Les cadres et personnels des unités de soins

Les soignants et autres professionnels des unités de soins et personnels administratifs.

 

Référentiels

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière, code 10f40

Décret n°93-652 du 26 mars 1993 modifié portant statuts particuliers des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière

 

 

Contact

Si vous êtes intéressé(e) pour exercer votre profession dans notre établissement, vous pouvez :

 

■ nous transmettre votre candidature (CV+ lettre de motivation) par courrier à l’adresse suivante :

Direction des soins du Centre Hospitalier d’Arcachon

Avenue Jean Hameau

CS 11001

33164 La Teste de Buch cedex

 

■ prendre contact directement avec la DRH, ou Mme Busserolle, cadre de santé,  aux coordonnées suivantes :

05 57 52 90 22 ;secretariat.drh@ch-arcachon.fr

05 57 52 90 95 ;pascale.busserole@ch-arcachon.fr

 

 


Deux infirmier(e)s de bloc opératoire à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche deux infirmier(e)s de bloc opératoire (IBODE). Poste à pourvoir dès aujourd’hui.

 

1) Missions :

 

Les missions de l’infirmier de bloc opératoire sont :

● La gestion des risques liés à l’activité et à l’environnement opératoire,

● La coordination de la check List de l’HAS en chirurgie et pour les examens endoscopiques

● La prise en charge du patient dans la continuité de la démarche de soins en participant à son confort, à sa sécurité physique, physiologique, psychologique, et en apportant des soins relationnels, des soins d’hygiène et des soins techniques de qualité répondant à ses besoins.

● L’organisation et la coordination des soins infirmiers en salle d’intervention,

● La gestion de la traçabilité des activités de bloc,

● La participation à l’élaboration, à l’application et au contrôle des procédures de désinfection et de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables, visant à la prévention des infections nosocomiales au bloc.

● L’encadrement des étudiants et des nouveaux arrivants (tutorat)

● L’inscription dans la démarche qualité mise en place au bloc opératoire depuis 2001 : charte du bloc, procédures organisationnelles ….

● De connaître le fonctionnement organisationnel du bloc, des tâches spécifiques des responsables afin de pallier aux absences pour assurer la continuité des soins.

● En per-opératoire, il exerce les activités d’aide opératoire-instrumentiste.

 

2) Actions liées à ces missions :

 

a. Actions liées à la gestion des risques:

● Maîtrise et prévention des dysfonctionnements électriques, pneumatiques, fluides et gaz

● connaître les fiches techniques des différents appareils

● S’assurer de la maintenance préventive (calendrier prévisionnel) et archivage

● Etre capable de trouver des solutions dans l’urgence, pour pallier aux défaillances techniques

● Repérer les éventuels dysfonctionnements et transmissions orales et écrites

● Commande, contrôle de matériels spécifiques aux interventions.

● Contrôle des instrumentations en stérilisation (si besoin de renfort en stérilisation dans le cadre des absences de l’IBODE de la stérilisation):

o contrôle qualitatif

o contrôle fonctionnel lors de la recomposition des boites

o contrôle quantitatif

o traçabilité afférente selon les protocoles de PUI.

● Contrôle des instrumentations, implants, des Dispositifs médicaux stériles (DMS), dispositifs médicaux (DM) :

o conformité des commandes et des bordereaux de livraisons

o conformité du matériel par rapport à une intervention donnée : implants, ancillaire et côté correspondant

o intégrité

o fonctionnalité

o compatibilité avec les procédures de stérilisation

o Prévention des infections nosocomiales

● Intégrité des DMS et DM

o Surveillance des dates de péremption

o Connaissance et application des protocoles d’hygiène environnementale et de l’opéré

o Enquêtes diverses : prévalence, infection du site opératoire

Connaissance et application des procédures de circulation

o Du personnel

o Du patient

o Des déchets

o Du linge

o Du matériel (DM, DMS)

Connaissance et prévention des risques liés à l’installation de l’opéré (point d’appuis, prévention des chutes…)

Connaissance et application des procédures en liens avec la maîtrise des accidents et des risques liés au travail (AES, port de gants, élimination des déchets, tenue vestimentaire et risques ionisants)

 

b. Actions liées à la prise en charge du patient en lien avec la prévention des infections nosocomiales

Connaissance des procédures de la préparation de l’opéré (identité, accueil, hygiène..) et autres procédures d’hygiène

Respect de la confidentialité de l’identité du patient et de son intervention dans l’enceinte même du bloc opératoire.

Respect de la pudeur des opérés

Etablir une communication efficace et adaptée afin de mettre en confiance, réconforter, et pallier à l’angoisse de l’intervention

Organisation et coordination des soins infirmiers spécifiques à l’intervention, en veillant à répondre aux critères de sécurité physique et physiologique, avec l’infirmier aide opératoire ou/et instrumentiste, l’équipe d’anesthésie et les praticiens, au regard des modes opératoires des fiches techniques d’intervention

Transmission orales et par écrites des informations susceptibles de participer à la prise en charge globale du patient.

 

c. Actions liées à la traçabilité

Tracer les activités de soins au regard des obligations et du dossier patient :

o Dossier de l’opéré avec renseignement impératif de la Check List de l’HAS selon la procédure en cours,

o traçabilité de stérilisation,

o feuille d’implants posés,

o contrôle de la traçabilité des endoscopes en relation avec la clinique,

o saisir les indicateurs d’activité de bloc sur les formulaires dédiés sur CROSSWAY,

o registre de bloc (identité patient/libellé de l’intervention/ K op/ prélèvements/ personnes présentes…

Traçabilité des prélèvements :

o cahiers de bactériologie et anatomopathologie

o prélèvement banque d’os

o registre des pièces anatomiques

Traçabilité diverse : départ de matériel en réparation et retour en collaboration avec le service biomédicale

 

d. Actions liées à l’encadrement

Désignation d’un tuteur

Etablir des objectifs et à terme échu les évaluer

 

3)Actions liées à la démarche qualité mise en place au bloc

 

En réponse aux recommandations de l’ANAES et dans le cadre de l’amélioration des pratiques, l’infirmier de bloc opératoire doit s’inscrire dans une démarche participative à la recherche d’informations, de travaux d’équipe, à l’élaboration de protocoles, fiches techniques, au respect de la charte du bloc opératoire et des procédures organisationnelles.

 

4) Actions liées à la continuité des soins

 

• connaître le fonctionnement organisationnel  

• connaître les tâches spécifiques des responsables pour les remplacements éventuels

• prendre des astreintes

• assurer des transmissions sur le cahier de bord, afin de diffuser à tous, l’information.

 

5)Liens hiérarchiques et fonctionnels :

 

a. Liaisons hiérarchique ou rattachement hiérarchique :

cadre de santé du bloc opératoire et anesthésie

b. Liaisons fonctionnelles internes à l’unité :

 

L’équipe médicale des médecins praticiens et anesthésistes,

L’équipe paramédicale des IADE, autres infirmiers de bloc, et AS

L’équipe de stérilisation (cadre et agents), préparatrice référente de la Pharmacie

 

6)Horaires

Semaine : 8h00 à 18h00 Astreinte semaine 8h00 à 18h00 puis astreinte à domicile (à 20 minutes) jusqu’au lendemain 8h00 Astreinte Week-end : samedi 8h00 à 18h00 puis astreinte à domicile (à 20 minutes) dimanche astreinte à domicile (à 20 minutes) jusqu’au lendemain 8h00

7) Diplôme(s) et formation(s) :

● Diplôme d’état d’infirmier

● Diplôme d’état d’infirmier de bloc opératoire

 

8) Référentiels :

 

Décret n° 2015-74 du 27 janvier 2015 relatif aux actes infirmiers relevant de la compétence exclusive des infirmiers de bloc opératoire

Décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016 portant code de déontologie des infirmiers

Décret n°2002-194 du 11 février 2002 modifiant le décret 93-345 du 15 mars 93, relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier,

Arrêté du 12 mars 2015 modifiant l'arrêté du 22 octobre 2001 relatif à la formation conduisant au diplôme d'état d'IBO

Arrêté du 22 octobre 2001 relatif à la formation conduisant au DE d'infirmier de bloc opératoire

Décret n°93-221 du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles des infirmiers et infirmières,

Décret du 29 juillet 2004 du code de la santé publique

Article 4311-11 du Code de Santé Publique de la profession IBODE

  

Contact et renseignements

Secrétariat de la direction des ressources humaines : 05 57 52 90 22 –secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 


Un médecin généraliste H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche de façon urgente UN MEDECIN GENERALISTE pour un remplacement de 6 mois dans le service de médecine interne et maladies infectieuses.

 

L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences (33 000 passages/an), une surveillance continue (12 places), des services de médecine (cardiologie, médecine  interne, neurologie, gériatrie, gastro-entérologie, pédiatrie), de chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire) et de soins de suite et réadaptation.
Le service de  médecine comprend 28 lits avec une activité et un recrutement très variés comprenant de la maladie infectieuse, de la médecine polyvalente mais une activité de rhumatologie, d’hématologie…

L’équipe médicale est constituée de 4,5 ETP permettant d’assurer la permanence et la continuité des soins dans le service et en service de médecine ambulatoire. L’équipe  para médicale est investie et expérimentée. 

Pour les familles, le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie agréable, situé entre les plages de l’atlantique et la région de Bordeaux.

Possibilité de logement sur Arcachon (proximité plage et centre-ville).

Accès Centre Hospitalier en bus possible.

 

Contacts

Dr Carine COURTAULT06.76.04.38.48, responsable du service de Médecine

Dr Catherine de MONTAUDOUIN, présidente de CME 05 57 52 94 09 /06 45 05 77 43