Un masseur-kinésithérapeute H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche 1 masseur-kinésithérapeute (H/F) à temps plein, à compter de fin 2018:



1) MISSIONS
Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.
Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l’amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l’handicap.

2)
ACTIVITES
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique.
Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation.
Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute.
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires.
Interventions et soins en kinésithérapie.
Organisation des activités et gestion des ressources.
Organisation et coordination des soins.
Veille professionnelle et développement professionnel continu.


3) SAVOIR-FAIRE
Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle.
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence.
Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique.
Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique.
Elaborer un diagnostic en kinésithérapie.
Gérer une structure et ses ressources.
Informer et former des professionnels et des personnes en formation.
Mettre en œuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie.
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs.
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifique.

4)
CONNAISSANCES REQUISES
Description niveau de connaissance.
Communication et relation d'aide connaissances opérationnelles.
Éducation santé connaissances opérationnelles
Ergonomie connaissances opérationnelles.
Éthique et déontologie professionnelles connaissances opérationnelles.
Kinésithérapie connaissances approfondies.
Médicales générales et/ ou scientifiques connaissances approfondies.
Méthodes de recherche en soins connaissances générales.
Psychosociologie du handicap connaissances opérationnelles.
Qualité connaissances générales.
Santé publique connaissances générales.
Sport et techniques sportives connaissances opérationnelles.
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) connaissances générales.


Connaissances opérationnelles : connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.


5)MANIERE DE SERVIR
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe
Comportement adapté dans ses relations avec autrui

6) LIE
NS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Liens hiérarchiques :
-Cadre de santé du service de SSR
-Cadre supérieur de santé du pôle médecine
-Directrice des soins

Liens fonctionnels
-Médecins prescripteurs ou consultés pour avis et prescriptions
-Equipes soignantes inter-professionnelles pour la coordination des soins
-Fournisseurs d'orthopédie médicale et orthoprothésiste pour la fourniture et la pose de matériels


7) ORGANISATION :
-Intervention sur le plateau technique de rééducation et au chevet des patients, dans les différents services de l’établissement et auprès de patients externes à l’établissement
Roulement préétabli : changement de poste tous les 3 mois au sein d'une équipe de 6 kinés
- Poste 1 : PEC de patients de SSR, médecine interne et réadaptation cardiaque
- Poste 2 : PEC de patients de gériatrie et externes à l’établissement
- Poste 3 : PEC de patients de SSR et chirurgie orthopédique
- Poste 4 : PEC de patients de SSR, cardiologie et neurologie
- Poste 5 : PEC de patients de SSR, surveillance continue, chirurgie vasculaire et chirurgie digestive
- Poste 6 : poste volant
Les interventions en maternité et en pédiatrie se répartissent sur l’ensemble des postes.
Garde les week-ends et jours fériés (les matins) toutes les six semaines.


Statut CDI ou mutation - rémunération selon expérience

Personne à contacter
Pour tout renseignement :
Madame Nathalie LAVEISSIERE - cadre paramédical service SSR / plateau technique rééducation-
nathalie.laveissiere@ch-arcachon.fr/ tél 05 57 52 90 96 ou secrétariat Direction des soins : 05 57 52 90 30

CV et candidature - Monsieur le directeur des Ressources Humaines
Avenue Jean Hameau - 33164 LA TESTE DE BUCH Cedex
Par courrier ou par mail -
secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 


Des médecins gastro-entérologues H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche pour compléter son équipe médicale, desmédecins gastro-entérologues à temps plein.

Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des Urgences (33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine Interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation, et une activité d’oncologie en Ambulatoire.
L’activité de gastro-entérologie, actuellement localisée en Médecine Interne, doit être organisée au sein du service de Chirurgie Digestive dans le cadre d’une filière digestive médico-chirurgicale et oncologique.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique, à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.

 

Pour tout renseignement, vous pouvez joindre: 

DRH : 05 57 52 90 03 (ou 90 21)

Dr Carine COURTAULT, chef du Pôle Médecine : 05 57 52 94 14

Dr PANNEGEON/ Dr NOAILLES, chirurgie digestive : 05 57 52 94 42 / 05 57 52 94 82


Des médecins radiologues H/F à 100%

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Le Centre Hospitalier d'Arcachon(Gironde), recherche, pour compléter son équipe médicale, des radiologues.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner),des Urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire) et de Soins de Suite et Réadaptation.


L’implantation d’un second scanner est autorisée par l’ARS, et celle d’un second IRM est en cours de négociation.
Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.


Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique, à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH : 05 57 52 90 03 (ou 90 21)             

Dr PierreLABADENS, responsable du Pôle Urgences-Médico-technique:05 57 52 94 26

 


Un médecin pneumologue H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche, pour compléter son équipe médicale, un pneumologue.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Maternité, de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation et d’oncologie ambulatoire.
L’activité de pneumologie est organisée au sein du service de Médecine interne disposant de 28 lits. Outre la prise en charge de pathologies respiratoires infectieuses et néoplasiques et des décompensations respiratoires (partagée avec le service de Surveillance Continue), le recrutement du service comprend également de la maladie infectieuse, de l’hématologie, de la médecine interne et de la rhumatologie.

Le poste est vacant à compter du 15 décembre 2018.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique,
à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH: 05 57 52 90 03 (ou 90 21)

Mme le Dr Carine COURTAULT, chef du Pôle Médecine : 05 57 52 94 14


Un médecin pédiatre H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche, pour compléter son équipe médicale, un pédiatre.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Maternité, de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation et une activité d’oncologie en ambulatoire.
Le service de Pédiatrie, situé actuellement à proximité immédiate des Urgences, est composé de 6 lits. Son déménagement à proximité du service de Maternité est envisagé. Dans le cadre de ce projet type Pôle Mère Enfant, l’équipe de 3 praticiens temps plein cherche un(e) 4ème pédiatre.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique,
à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH: 05 57 52 90 03 (ou 90 21)- secretariat.drh@ch-arcachon.fr

Dr Joël AMBLARD, chef du service Maternité, chef de Pôle: 05 57 52 91 80 - joel.amblard@ch-arcachon.fr

Dr Catherine de MONTAUDOUIN, PCME:05 57 52 94 09 - catherine.de-montaudouin@ch-arcachon.fr

 

 

 


Deux médecins anesthésistes-réanimateurs H/F à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

 

Le Centre Hospitalier d'Arcachon (Gironde) recherche, pour compléter son équipe médicale, deux anesthésistes-réanimateurs.
Le Centre Hospitalier d'Arcachon a intégré des locaux neufs en mars 2013, dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) du Pôle de Santé d’Arcachon, constitué avec la Clinique d’Arcachon. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 200 lits et places avec un plateau technique complet et performant (IRM, scanner), des urgences(33 000 passages/an), une Surveillance Continue (12 places), des services de Médecine (Cardiologie, Médecine interne, Neurologie, Gériatrie, Gastro-entérologie, Pédiatrie), de Maternité, de Chirurgie (orthopédique, digestive, gynécologique, vasculaire), de Soins de Suite et Réadaptation et une activité d’oncologie en ambulatoire.

Le ou la candidat(e) doit être inscrit(e) au Conseil de l'Ordre.

Le Bassin d’Arcachon offre un cadre de vie remarquable.
L’hôpital est situé à 5 minutes des plages du Bassin et de l’Atlantique,
à 45 minutes de Bordeaux et à environ 2 heures des Pyrénées.

 

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

 


Pour tout renseignement, vous pouvez joindre :
DRH: 05 57 52 90 03 (ou 90 21)- secretariat.drh@ch-arcachon.fr

Dr Didier FRESSARD, chef de service: 05 57 52 94 18 - didier.fressard@ch-arcachon.fr

 


Un ergothérapeute H/F à 50% - MAIA

sarah.birch@maia-bassinarcachon.fr

Offre d’Emploi
Gestionnaire de Cas – MAIA Bassin d’Arcachon

Intitulé

Gestionnaire de Cas

Fonctions Principales

Le gestionnaire de cas évalue les besoins et assure un suivi intensif des personnes âgées en situation complexe avec pour objectif le maintien à domicile dans les meilleures conditions.

Nature

Accompagnement Médico-Social

Employeur

Centre Hospitalier d’Arcachon

Organisation duPoste

Présentation de la structure

Porté par le Centre Hospitalier d’Arcachon ; la MAIA du Bassin d’Arcachon intervient auprès de l’ensemble des professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux du Bassin d’Arcachon et Val de l’Eyre pour simplifier et optimiser le parcours des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d’autonomie.

Positionnement Hiérarchique

Le gestionnaire de cas exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique de la Pilote MAIA.

Composition du service

1 ETP Pilote
0.5 ETP Assistante Administrative
3 ETP Gestionnaires de cas

Missions et Activités

Missions

Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il :

  • évalue la situation dans toutes ses dimensions ;
  • analyse les besoins ;
  • organise la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions. Il organise en tant que de besoin la tenue de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes ;
  • élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI) en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s’assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l’évolution de ses besoins. Le PSI est l’outil de référence pour la mise en cohérence de l’ensemble des plans d’intervention des professionnels.
  • La gestion de cas est un suivi de type intensif qui ne permet pas de dépasser une quarantaine de situations en file active. Le gestionnaire de cas participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote local les informations nécessaires à son action (dysfonctionnements des processus d’orientation, difficulté d’accès à un service ou à certaines informations, documentation du manque de ressources). Les données anonymisées et agrégées issues de son évaluation et du PSI sont destinées à être utilisées par le pilote dans le cadre de sa mission d’animation des tables tactique et stratégique.

Activités

Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :

réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil multidimensionnel standardisé ;

confirme ou infirme le recours à la gestion de cas, à cette occasion ;

fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;

planifie les services nécessaires à l’aide du plan de services individualisé (PSI) ;

assure un suivi effectif des démarches pour l’admission de la personne à ces services ;

assure un suivi de la réalisation des services planifiés ;

organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués ;

assure une révision périodique du plan de services individualisé ;

est le référent pour la personne en situation complexe ;

assure un retour d’information sur les situations suivies au pilote local.

Compétences Requises

Savoir Faire

  • Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation.
  • Bonne aptitude à la communication (écrite et orale).
  • Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social du secteur et de son organisation.
  • Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel.
  • Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels.
  • Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité.
  • Maîtrise de la bureautique (Word, Excel au moins), intérêt pour l’outil informatique.

 

Savoir Etre

  • Rigueur
  • Forte compétence relationnelle
  • Dynamisme
  • Discrétion et sens de l’éthique

Profil Requis

Profil Requis

  • Titulaire d’un diplôme d’Etat d’ergothérapeute
  • Titulaire du DIU Gestionnaire de cas ou engagement à s’inscrire à la formation.
  • Expérience souhaitée dans l’accompagnement en gérontologie

Eléments Complémentaires

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable : poste vacant à partir de janvier 2019
0.5 ETP (17.5 heures par semaine)

Lieu de travail

Locaux de la MAIA, situés 1 rue des Marins – 33260 La Teste de Buch. avec déplacements sur l’ensemble du territoire BARVAL et permanences au Pôle Territorial de Solidarité à Lanton,

Rémunération

Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Modalités de candidature

Permis B obligatoire.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Sarah BIRCH, Pilote MAIAsarah.birch@maia-bassinarcachon.fr1 rue des Marins 33260 LA TESTE DE BUCH


Un technicien de l'information médicale (H/F) à 100%

secretariat.drh@ch-arcachon.fr

Poste à pourvoir au 1er avril 2019

 

 

  1. MISSIONS GENERALES DU GESTIONNAIRE
     
    Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière.
    Les missions reposent en particulier sur les :
    - Mise à jour des connaissances sur les évolutions (guide méthodologique, mode de financement des séjours MCO et SSR, nomenclatures, codage…), par une veille documentaire, des contacts avec le réseau régional, des formations etc…
    - Réaliser ou affiner le codage descriptif du séjour (diagnostics, +/- actes...) à partir des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, de consultation, dossier de soins, résultats d’examen complémentaires…)
    - Saisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale
    - Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour

    - Contrôle des flux de données au sein du systèmed'information (correction des mouvements et fusion des patients)
    - Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage
    - Formation des utilisateurs (médecins, secrétaires, nouveaux TIM) aux outils de recueil
    - Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale (outils ATIH)

    - Transmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions
    - Contrôle de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
    - Traitement des atypies et erreurs de groupage
    - Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

    - Gestion des dossiers pour les enquêtes diverses
    - Gestion des habilitations des utilisateurs des outils duportail ATIH
    - Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
    - Traitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) : extraction, regroupement, représentation graphique



     
  2. PROFIL RECHERCHE
     
    Afin de répondre plus spécifiquement aux missions qui lui seraient confiées, l’agent devra :
     
    -Posséder une bonne connaissance du langage médical, des pathologies, et des prises en charge médico-soignantes, et bien connaître l’outil du DPI.
     
    -Avoir un regard critique et une lecture pertinente des éléments du dossier (données médicales, infirmières, biologiques), et savoir les confronter, afin de coder au plus juste dans le respect du guide méthodologique
    -Etre capable de naviguer rapidement au sein du DPI.
    -Etre capable de communiquer auprès des équipes des services
    -Etre capable, après formation par le Référent du développement du DPI, de repérer des anomalies et d’effectuer des corrections concernant les données patient.
    -Faire preuve de rigueur
    -Etre capable d’utiliser les outils Word et Excel (connaissances de base)
    -Etre capable de rédiger des procédures simples concernant son travail
     
     
  3. ACTIVITES SPECIFIQUES DE L’AGENT
     
    1.  Activité en lien avec le PMSI MCO
      3.1.1 Codage :
      -Optimisation du codage des séjours des services d’obstétrique-planning et de pédiatrie
      -Participation au contrôle et/ou codage au fil de l’eau des séjours des services de médecine et gastroentérologie, neurologie, gériatrie, chimiothérapie, douleur et ambulatoire.
      -Contrôle au fil de l’eau de l’exhaustivité du codage de ces services.
       
      3.1.2 Qualité données des séjours
      -Lecture des CR et courriers, CROP, transmissions ciblées IDE, fiches liaison, fiches pansements, résultats de laboratoire… pour validation du codage des séjours.
      -Signalement de cas particuliers au médecin DIM (difficultés rencontrées, traçabilité déficiente d’éléments dans le DPI, groupement dans un GHM ne reflétant pas, de son point de vue, la prise en charge réalisée…)
      -Repérage des comorbidités valorisantes en obstétrique et rédaction d’un lexique de ces comorbidités.
      -Diffusion de ce lexique dans le service d’obstétrique et formation des équipes médico-soignantes à leur recueil et leur traçabilité.
      -Tenue d’un tableau de bord « variation GHS après contrôle DIM »
       
      3.1.3 Envoi des données
      -Participer 1 à 2 fois par an à la procédure d’envoi des données e-PMSI.
       
    2.  Activité en lien avec les mouvements patient et la facturation des actes
      -Repérer des anomalies et d’effectuer des corrections concernant les données patient.
      -Rédaction de procédures techniques de corrections des anomalies
      -Support fonctionnel auprès des utilisateurs, concernant des dysfonctionnements sur les mouvements, les actes…
       
    3.  Contrôles QUALITE du DPI
      Exhaustivité des données en lien avec le(s) autre(s) TIM:
      Chaque semaine (mardi de préférence), lancer :
      -la Requête qualité QLIKVIEW (« 1-Actes manquants Bloc ») exhaustivité saisie des actes de bloc. Transmettre par mail aux médecins la liste de leurs RDV à traiter, et les aider en cas de dysfonctionnement technique. 
      -la Requête qualité QLIKVIEW (« 0.1-RDV EXT SANS ACTE ») exhaustivité de la saisie des actes en C° et Plateaux techniques externes (hors imagerie). Transmettre par mail aux secrétariats de chaque service la liste de leurs RDV à traiter, et les aider en cas de dysfonctionnement technique. 
       
    4.  Divers
      3.4.1 Aide à la mise en place d’un fichier (papier ou informatique) de recueil des procédures internes (corrections de mouvements, check list et calendrier des requêtes qualité…)
      3.4.2 Création des identifiants d’accès au DPI, à CépiDC
      3.4.3 Sur demande du référent du DPI, création des favoris d’actes dans le DPI pour les utilisateurs
      3.4.4 Création de requêtes qualité dans BO
       
  4. SAVOIR-FAIRE
     
    1.  Utiliser les outils
      Utiliser les logiciels métier
      Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques.
      Identifier un dysfonctionnement dans la chaîne de transmissions des données
      Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage...), en rechercher les causes

       
    2.  Organiser
      Planifier, organiser le travail et gérer les priorités
       Connaissance du fonctionnement du CHA et des circuits de l’information.
       
    3.  Communiquer les informations
      Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires
      Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
      Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
       
    4.  Se former
      Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
      Suivre des formations auprès d’organismes agréés, en priorité concernant le codage MCO
      Participer à des ateliers codage (interne au CHA, CRIMA, au sein de GHT)
       
  5. SAVOIR-ETRE
     
    Diplomatie et capacités relationnelles (dans la mesure où l’agent sera amené à questionner, interpeler des médecins ou des soignants sur un éclairage notamment diagnostique du dossier)
    Respect du secret professionnel
    Disponibilité et bienveillance
    Réactivité et Autonomie
    Capacité à rendre compte (de son activité, des difficultés etc…)
     
     
  6. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
     
    1. Liens hiérarchiques :
      DIM du GHT
      Médecin DIM responsable du CHA
      Directeur des Affaires Financières
       
    2. Liens fonctionnels
      Equipe du DIM
      Contrôle de gestion
      Référent du développement du DPI
      Correspondant Identitovigilance
      Responsable du Bureau des Admissions Recettes
      Cadres, personnel médical et paramédical, secrétariats des services de soins
      Services Informatiques, Pharmacie, Gestion des Dossiers Patients
      DIM et TIM des autres établissements
       
              
  7. REFERENTIELS :
    Fiche métier technicien de l’information médicale